貝沼圭社会保険労務士事務所
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給与体系の変更を考えているのだが。
⇒給与は従業員にとって、関心の高いことです。安易な変更は命取りになりかねません。
  当事務所では従業員にも納得できるプランをご提案いたします。

高齢者の給与体系の見直しを行いたい。
⇒高齢者給与体系の変更と定年の延長助成金制度の活用で、社員の手取りを減らすことなく、
  会社の負担を減らすことが出来ます 。

人事考課や賃金のことで苦労しているがどうしたら改善できるか。
⇒負担の少ない客観的な人事考課制度設計いたします。当事務所にお任せ下さい。

賃上げ(昇給)のたびに経営者と人事担当者が頭を悩ませている。
⇒賃金体系・賃金制度の改善・設計・導入をいたします。
給与体系
■高齢者給与体系の変更と定年の延長助成金制度の活用
■業界の標準的な賃金のテーブルと自社の賃金制度との比較
人事考課
■人事考課制度の設計
■目標管理制度の導入
■昇格・昇給基準の設定
■人事考課運用マニュアル作成・考課者研修
賃上げサポート
成果をあげた人に厚い報酬、賃金のインセンティブ効果を高めることにより、会社業績を上げ、従業員にフィードバックされるという正の循環をつくることが、今後の人事・賃金制度に必要不可欠な要素になりつつあります。
退職金整備
退職金制度(適格退職年金)は、多くの問題を抱えています。
 退職金問題は、もはや人事・労務問題ではなくて経営の根幹にかかわる問題です。
 中小企業の場合、退職金制度の見直しが遅れているようです。

■退職金制度(適格退職年金)の分析・診断
■新たな退職金制度の構築
■積立金の移行手続き
■従業員への説明会
■個別の同意取得
■退職金規定の作成

以上一連の業務をコンサルティング致します!
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