貝沼圭社会保険労務士事務所
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諸規定

アウトソーシングのメリットとは

就業規則をお飾りではなく、人事戦略の基本として位置づけ、社内コミュニ
  ケーション活性化の手段としても活用してもらう

従業員の職務専念義務・忠実義務・労務提供義務が明確化になる

権利は認めるが事前承認主義を徹底

行政機関などへの報告・届出手続きがスピーディに処理され、帳簿書類も
  正確に作成されます

人事権や施設管理権など、経営者の権利を意識した条文

服務規程を細かく規定し、解雇基準を明確にする

裁量労働制を導入し、時間外労働を適正化

就業規則の作成、立案
■モデル就業規則をそのまま自社に取り入れたような、生ぬるい就業規則を変更し、
 再作成することをクライアントに助言します。
■経営者が納得し、従業員に公開できる就業規則を策定します。
■就業規則は労働基準法によってきめ細かく決められている部分が多々あります。このような
 法的に整備しなければならない部分と、職場の特性を生かす部分と検討し、適切な
 ご指導をいたします。
運用できる賃金規定作成、立案
■給与規定は、業種、職種、会社の成り立ち、地域性等により各社それぞれに特性があります。
■働く方達が納得でき、公平で働き甲斐のあるものでなくてはなりません。
 またその時代の経済環境に対応していなければ、受け取る側にとっても支払う側にとっても
 不公平になってしまいます。この極めてデリケートな問題に対してご指導をいたします。
運用できる退職金規定作成、立案
■従業員さんの雇用安定と退職時の資金確保を確実にし、職場の継続的発展の
 基盤整備を基本に考えたご指導をいたします。

他にも
■嘱託規定(再雇用制度)
■出張旅費規定
などお取り扱いしております。
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